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«Présentement, le Conseil du trésor dit qu’il n’y a pas de problème dans le dossier des échelles salariales, a mentionné en entrevue Daniel Comeau, représentant du personnel administratif du CIUSSS de l’Estrie pour la CSN. Le gouvernement doit arrêter de faire l’autruche en maintenant un système qui privilégie les inégalités.»
Par ailleurs, le CIUSSS de l’Estrie déplore également ces «incongruités».
Or, «le choix de la règle d’intégration dans cette nouvelle structure salariale à l’échelon égal ou immédiatement supérieur à celui détenu le 1er avril 2019, plutôt que selon l’expérience de la personne salariée, a été convenue par les parties et non imposée par le Conseil du trésor», a indiqué par courriel Jean Auclair, responsable des relations avec les médias au secrétariat du Conseil du trésor.
De plus, un comité de travail a été mis en place et «est toujours actif». «Ainsi, contrairement à ce qui est avancé par la CSN, les représentants du Conseil du trésor se sont toujours montrés disponibles pour discuter des implications des relativités salariales», a fait valoir M. Auclair.
Selon ce dernier, les négociations pour le renouvellement des conventions collectives, qui seront lancées cet automne, «seront l’occasion de poursuivre les échanges avec la partie syndicale sur cette question.»