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Proximité PME présente des contenus qui mettent en valeur des approches et pratiques, d’ici et d’ailleurs, à la fois innovantes et inspirantes. À surveiller le samedi: des cas d’entreprises du Québec qui s’illustrent sur des enjeux importants du monde des affaires.

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L’environnement d’affaires est en constante évolution, de même que les besoins et les motivations des travailleurs. « Aujourd’hui, quand les patrons disent aux employés de foncer, les milléniaux leur demandent pourquoi et non plus jusqu’où », souligne Carla Harris, ancienne vice-présidente de la gestion de patrimoine chez Morgan Stanley de 2013 à 2021 et auteure du livre Lead to Win : How to be a Powerful, Impactful, Influential Leader in Any Environment, dans une entrevue réalisée par le magazine Rotman dans laquelle elle fait part du nouveau paradigme en matière de leadership.

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La pandémie a donné aux travailleurs l’occasion de réfléchir davantage à leur vie personnelle et professionnelle. En se demandant notamment si leur carrière, voire leur patron, les rendait heureux. « Les employeurs sont ainsi obligés de réévaluer leur proposition de valeur s’ils veulent retenir leurs meilleures personnes et attirer de nouveaux talents », conseille Carla Harris.

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Elle souligne également avoir vu des personnes occupant des postes supérieurs prendre des décisions qui ne donnent pas les résultats prévus, puis blâmer les autres pour cet échec. Ce n’est pas un exemple de mauvais leadership, mais de manque de leadership, estime Mme Harris. « Les grands dirigeants sont responsables du résultat, quel qu’il soit, même si les informations qu’ils ont reçues ont conduit à une mauvaise décision », précise-t-elle.

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Une personne qui obtient un rôle de dirigeant ou de gestionnaire doit rapidement se montrer collaboratif. Faire une « tournée d’écoute » l’aidera à comprendre les gens, mais aussi ce qui fonctionne très bien et ce qui pourrait être mieux fait, souligne-t-elle.

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Pour en savoir plus : Thought Leader Interview: Carla Harris

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En collaboration avec l’École d’Entrepreneurship de Beauce

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L’utilisation accrue de technologies d’énergie propre, le développement de l’informatique quantique, le métaverse et le Web 3.0, l’automatisation et l’intelligence artificielle, les super apps, la cybersécurité : voilà quelques-unes des principales tendances technologiques qui prendront de l’ampleur au cours des prochains mois, indique le magazine Inc.

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Un nombre croissant d’entreprises misent sur la durabilité, ce qui les amène à créer et à utiliser des produits plus respectueux de l’environnement, recyclables et biodégradables. L’utilisation de technologies contribue à ce virage : Google, par exemple, gère la consommation d’énergie dans ses centres de données à l’aide d’une technologie d’intelligence artificielle développée par une start-up britannique - Deep Mind - qu’elle a acquise.

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Les entreprises recueillent et analysent de plus en plus de données stratégiques. Pour y arriver, elles devront aussi compter sur la puissance accrue d’équipements et « les ordinateurs quantiques, des millions de fois plus rapides que les superordinateurs, aideront justement à répondre à ces besoins croissants », estime Anis Uzzaman, PDG de Pegasus Tech Ventures, une firme d’investissement de capital de risque de la Silicon Valley.

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Anis Uzzaman s’attend aussi à ce que les entreprises profitent encore plus du Web 3.0 et du métaverse afin de pouvoir compter sur des plates-formes davantage connectées.

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« Les utilisateurs pourront créer leurs propres espaces en ligne qui combineront des technologies, y compris la blockchain, les jetons non fongibles (NFT) et les cryptomonnaies », précise-t-il.

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Les super apps, comme les populaires WeChat ou AliPay qui permettent de regrouper une multitude de fonctionnalités et de services sur une seule plateforme, seront aussi davantage en vogue ces prochains mois.

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Pour en savoir plus : Top Technology and Business Trends for 2023 10 things that will shape the coming year.

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En collaboration avec l’École d’Entrepreneurship de Beauce

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